導讀：關于2014年整個印刷行業的情況，如果非要用一個詞語概括的話，那我想非“深度轉型”莫屬。
　　
　　關于2014年整個印刷行業的情況，如果非要用一個詞語概括的話，那我想非“深度轉型”莫屬。
　　
　　具體的說就是印刷產業已經走過了快速發展期，產業的市場淘汰機制已然成型。與此同時，規模以上重點印刷企業整體實力持續增強，為整個行業的結構優化提供“強心劑”，而數字創新是當前所有傳統行業都在進行著的“革命”，印刷行業也不例外。
　　
　　昨日，由專注人力資源數據調研的眾達樸信發布了一份《2014年印刷行業薪酬調研報告》　　從這份報告里面，有幾點大家感受下，是不是跟自己目前的情況有出入：
　　
　　1、從2012年起，印刷行業的整體薪酬漲幅超過了所有行業的平均值，2014年行業預計漲幅達到11.5%。
　　
　　別驚訝，數據是這樣子的，不過有幾點可以解釋為什么會出現這個狀況：
　　
　　一是，印刷行業無論從整體薪酬水平還是畢業生起薪等因素考慮都屬于底薪行業，低工資標準、勞務派遣政策的改變都會使企業被動漲薪，所以超過10%也就是自然的事情了。
　　
　　二是市場越來越需要真正的技術管理人才，這方面的缺失也讓老板們為了留住人才漲薪。但仍然有讓人憂慮的地方就是，行業薪酬競爭力仍然不足，行業從業傾向一直排名后位；另外，就業環境與其他行業相比也是短板，使得90后員工從業傾向不高。
　　
　　2、不同規模企業之間，薪酬的差別還是挺大的
　　
　　根據調研報告顯示，2014年行業一線員工主動離職率超過32%，企業一線人才池開始入不敷出。人才除了流向其他行業以外，更多的會選擇進入規模較大的企業。我們從薪酬的角度也能看出，同樣的崗位企業規模不同，薪酬水平的差距還是很大的。
　　
　　以印刷機長為例，規模較小的企業該崗位年薪收入不會超過10萬，而規模較大企業，崗位年薪收入會超過18萬；在以市場總監為例，規模較大企業年薪收入會超過35萬元，而大部分中小規模企業年薪收入集中在16-22萬元。
　　
　　3、越的職位，匹配的人越少
　　
　　據眾達樸信發布的《2014年印刷行業人才稀缺度報告》顯示，技術類經理人員稀缺度超過68%，營銷類經理人員稀缺度也超過了60%；行業中高層管理人員薪酬競爭性普遍不足，印刷行業的金字塔尖部分數量跟很多行業比起來嚴重不足。