【ppzhan摘要】據統計，2010年全國共有30個省份調整了低工資標準，平均增長幅度為22.8%。而2011年又有24個省份相繼提高了低工資標準，平均增幅22%。不斷上漲的工資水平，不可避免地侵蝕著企業的利潤。現在的用工成本還在印刷企業的承受范圍之內，但是用工成本一路水漲船高，的確給企業帶來了不小的困擾。
　　
　　于2011年6月出臺的《人力資源和社會保障事業發展“十二五”規劃綱要》中指出：“未來5年，我國低工資標準年均增長13%以上，絕大多數地區低工資標準將達到當地城鎮從業人員平均工資的40%以上。”“十二五”規劃中的薪資定調，調高了勞動者的預期，也被動調高了資本方的人工成本預算。
　　
　　據統計，2010年全國共有30個省份調整了低工資標準，平均增長幅度為22.8%。而2011年又有24個省份相繼提高了低工資標準，平均增幅22%。
　　
　　低工資標準的調高，加之CPI的強勁升幅，都使印刷企業不得不隨之調高工資待遇。2011年10月，《印刷經理人》雜志進行的“印刷企業用工需求與人工成本”調查顯示，樣本企業的普通工人工資收入，1.5%的企業在1500元以下，27.5%的企業在1500～2000元，59.4%的企業在2000～3000元，4.3%的企業在3000元以上。也就是說，近六成企業的普工收入在2000～3000元之間。
　　
　　為了進一步了解企業的具體情況，記者做了隨機采訪。廣東一家印企，普工工資3000元左右；浙江一家印企，普工工資約2000元；重慶一家印企，集中發放區域在1500～2000元。幾位印企負責人均表示，自家企業的工資水平在當地屬中等偏上，由此看來，普漲之下，地域之間的差異仍頗為明顯。
　　
　　這一現象，也印證了“印刷企業用工需求與人工成本”調查中以珠三角、長三角和環渤海三個產業帶為樣本的分析，分析結果顯示，珠三角樣本企業中有75%能夠達到普工工資2000～3000元的工資水平，長三角為60.9%，環渤海為33.3%。
　　
　　且不論為員工漲的工資能否抵得過通貨膨脹的速度，能否讓員工真正提高生活質量，但這上漲的工資，總歸還是要由企業來買單。“目前，用工成本也還在我們能承受的范圍之內。企業今年整體的盈利情況并不樂觀，但是作為管理者，不能指望員工去分擔用工成本的壓力，還是要由企業一力承擔。我們近幾年每年一月份都會為員工上調該年的工資，2012年也不會例外。”浙江一家印企的老總如是說。
　　
　　不斷上漲的工資水平，不可避免地侵蝕著企業的利潤。在2011年，雖然有原材料上漲、電力與土地租金等各項生產要素上漲的剛性因素，人工成本的上漲仍是導致企業成本上升的主因之一。在11月份舉辦的全印展上，印后設備展區的紅火景象也顯示，越來越多的企業經理人不得不考慮以自動化代替人工，緩解人工成本的壓力。
　　
　　談及2012年的人工成本走向，本次受訪的經理人有著相當一致的看法。他們都認為，未來工資還是只會漲不會跌。“這給企業帶來的已經不是發展停滯的問題，而是企業生存的問題。”由此可見，用工成本一路水漲船高，的確給企業帶來了不小的困擾。